D
Nguyễn Đoàn Thùy Dương
Talent @DOC
Giới thiệu
Sứ mệnh mình theo đuổi là phát triển bền vững thông qua việc trao quyền cho mỗi cá nhân bền vững từ trong nội tại.
Châm ngôn sống
Mình nỗ lực với từng quyết định của bản thân. Không quên tí hoa, trà và bánh ngọt.
duong.nguyendoanwork@gmail.com
30/08/2002
Nữ
3 mục tiêu trong công việc trong 5 năm tới
- HR Executive/ Leader của một team đảm nhận vai trò chính là tạo môi trường làm việc mà ở đó mỗi nhân viên được phát triển bền vững từ bên trong của họ. Trong một tổ chức mà mình align được với mission của tổ chức ấy để mình gắn bó lâu dài.
- Bên cạnh công việc chính, mình cũng đang có dự định start up riêng nho nhỏ một project nào đấy của riêng mình, để theo đuổi mission của mình freedom hơn, và theo sở thích cá nhân hơn. (vd: podcast, blog, tiệm bánh hoa nhỏ,… để directly tạo impact trở thành nơi để mọi người tiếp cận và tìm hiểu về sustainable từ bên trong nội tại).
- Tiếp tục give back để phát triển các thế hệ tiếp theo của Đội BIT.
Chủ đề bạn quan tâm nhất
- Mối quan hệ giữa hạnh phúc đích thực (true happiness as our mission) và công việc mình làm (work).
- Khám phá & phát triển bản thân (bên ngoài và bên trong nội tại)
Kiến thức
- Sustainability Incubator with Youth Verified
Kỹ năng
Giá trị cốt lõi
3 giá trị cốt lõi quan trọng nhất với bạn
- Kindness
- Meaningful purpose
- Lì
Chia sẻ về một tình huống khó khăn và cách bạn giải quyết mà vẫn giữ vững giá trị cốt lõi của mình
Đó là lúc Đội BIT xảy ra rất nhiều mâu thuẫn trong nội bộ, khi mà sau dịch thì câu chuyện làm dự án kinh doanh vì cộng đồng gặp rất nhiều khó khăn, và mọi người cũng không gắn kết với nhau nữa, gần như là tổ chức sắp phải hoàn toàn dừng lại. Cốt lõi là nhân sự mất đi niềm tin vào mission của tổ chức, tổ chức không có những thích nghi phù hợp với bối cảnh làm dự án sau dịch Covid 19 và nhu cầu của nhân sự ở các thế hệ sau này.
Cách mình giải quyết là mình hạ quyết tâm để sau một nhiệm kỳ làm Trưởng Ban, mình thấy mình chưa có câu trả lời thỏa mãn cho những vấn đề còn tồn đọng, và mình thật sự tin vào mission của Đội mình. Nên mình quyết tâm làm Chủ nhiệm và làm tất cả mọi thứ để tạo ra được dự án kinh doanh vì cộng đồng.
Các hoạt động chính: Tái cấu trúc tổ chức để tối ưu hóa nguồn lực trong bối cảnh mới, thay đổi định hướng dự án, lộ trình làm dự án, môi trường nội bộ để phù hợp hơn với nhu cầu nhân sự. Đồng thời, mình tập trung phát triển bản thân và các bạn trong Ban Chủ nhiệm – nguồn lực lãnh đạo và nguồn nhân lực cốt lõi của tổ chức.
Câu hỏi tư duy
Do you believe you can make changes for the better? If so, share an experience in which you proactively made changes for others or a community
Mình tin bản thân có thể tạo ra những thay đổi cho một tương lai tốt đẹp hơn.Bởi vì phát triển bền vững là sứ mệnh mình theo đuổi.
Trong hơn 3 năm qua đến hiện tại, mình luôn làm rất nhiều thứ để Đội BIT của mình có thể tạo ra các dự án kinh doanh vì cộng đồng, tạo tác động trực tiếp cho các đối tượng thụ hưởng. Sâu hơn, mình tin rằng những các thế hệ được phát triển trong tổ chức sẽ có những tư duy nền tảng về phát triển bền vững để sau khi bạn rời khỏi, bạn vẫn thể hiện nó qua những công việc bạn làm.
Ngay cả những công việc thực tập mình đang làm về nhân sự, mình đều nhìn nó từ góc độ phát triển bền vững để theo đuổi sứ mệnh của mình tốt nhất.
Và mình quan tâm xung quanh mình, cộng đồng mình sống, tiếp cận, họ có đang bền vững từ bên trong hay không, mình lắng nghe và chia sẻ để có hi vọng là lâu dài mình có thể tạo nhiều tác động hơn để họ tìm thấy hạnh phúc thật sự từ bên trong, ngay khi họ đang làm bất kì điều gì, để họ được khám phá ra sứ mệnh của họ, họ nhìn sâu hơn vào bản thân họ và cuộc sống xung quanh họ.
Kinh nghiệm cá nhân
Schneider Electric
Oct 2023 – Now
Timo Digital Bank
May 2023 – Sep 2023
Business Ideas Team
An organization aiming to solve community problems through entrepreneurial actions
President
June 2022 – June 2023
Works:
- Defined goals, objectives, strategic direction and oriented, managed all activities for the whole year
- Restructured an organization into 3 new Departments
- Developed a leadership program through coaching and mentoring for 3 Heads
- Recruited and developed 18 active members through 3 internal projects and 3 external projects
- Conducted 10+ internal training sessions, 2 onboarding programs, 3 engagement events, 3 leadership programs
- Speakers for 2+ trainings, 5+ President talks
- Influenced mission, vision and encouraged team’s spirit, motivation
- Coordinated with Executive Board to combine effectively human development and project development program
Achievements:
- Created 4 social business projects (75% higher vs the last term)
- Developed 3 Heads of Departments to be the next leaders in the next term
Head of External Relations Department
June 2021 – June 2022
Works:
- Developed a training program for finding and managing stakeholders
- Negotiated to manage and expand BIT’s partnership
Achievements:
- Developed 8 members to strengthen collaboration skill, negotiation skill and stakeholder management skill
- Connected successfully to 10+ partners
Vietnam Social Innovation Challenge - VSIC FTU
A nationwide social entrepreneurship competition for young people
June 2021 – Jan 2022
Works:
- Built up a sponsorship plan, connected, maintained and developed the relationships with sponsors during Covid 19
- Designed proposal and created new offers for partners
Achievements:
- Connected successfully to 29 partners: 130 millions VNDs (36% higher vs KPI), 15+ newspapers and media reached
- Achieved the best member in External Relations team
PALORA Project
Palora solves the environment pollution by upcycling low value plastic waste to furniture products
June 2021 – Jan 2022
Works:
- Researched about environment pollution in Ho Chi Minh City, defined the root cause
- Researched about target audience’s insight and designed the model to solve the problem and fit the insight
- Defined roles of key partners, directly negotiated and managed relationships with 5 key partners
Mọi người nói gì về bạn
Ngọc Minh
ngocminh.phamthi.bit@gmail.com